Trouver une entreprise d’accueil est souvent l’étape la plus stressante d’un parcours en alternance. Vous avez trouvé la formation idéale, mais sans entreprise, pas de contrat. Pas de panique : avec la bonne méthode et un peu de persévérance, vous maximiserez vos chances. Voici 10 conseils pratiques et éprouvés pour décrocher votre alternance.
1. Commencez vos recherches le plus tôt possible
C’est LE conseil numéro un. N’attendez pas juillet pour chercher une entreprise si votre rentrée est en septembre.
Le calendrier idéal :
- Janvier-février : préparez votre CV et lettre de motivation
- Mars-avril : lancez les premières candidatures
- Mai-juin : intensifiez vos démarches, relancez
- Juillet-août : dernière ligne droite
Les grandes entreprises (banques, assurances, groupes industriels) recrutent souvent dès mars-avril. Les PME et startups sont plus flexibles mais les places partent vite aussi.
> Statistique : selon une étude Walt, 60 % des contrats d’alternance sont signés entre avril et juillet.
2. Ciblez les bonnes entreprises
Envoyer 200 candidatures au hasard est moins efficace qu’en envoyer 30 bien ciblées. Pour identifier les bonnes entreprises :
- Consultez les offres sur les jobboards spécialisés : alternance.emploi.gouv.fr, Walt, Indeed, LinkedIn
- Identifiez les entreprises de votre secteur qui recrutent régulièrement en alternance
- Renseignez-vous auprès de votre CFA : ils ont souvent des partenariats et des offres exclusives
- Explorez les sites carrières des entreprises qui vous intéressent
Les plateformes incontournables
- 1jeune1solution.gouv.fr : le portail gouvernemental avec des milliers d’offres
- LinkedIn : filtrez par « Apprentissage/Alternance »
- Indeed / HelloWork : avec le mot-clé « alternance »
- Walt Community : réseau dédié à l’alternance
- Welcome to the Jungle : pour les startups et entreprises innovantes
3. Soignez votre CV d’alternant
Votre CV doit être clair, concis et adapté à chaque candidature. Même si vous avez peu d’expérience, vous avez des atouts à mettre en avant :
Structure recommandée :
- En-tête : nom, coordonnées, intitulé de la formation visée et rythme d’alternance
- Profil : 2-3 lignes résumant votre projet et ce que vous apportez
- Formation : diplômes obtenus et formation en cours
- Expériences : stages, jobs d’été, bénévolat, projets scolaires
- Compétences : techniques et transversales (langues, outils, soft skills)
> Astuce : mentionnez clairement le rythme d’alternance (ex : 3 jours entreprise / 2 jours école) et les dates de disponibilité. L’employeur a besoin de cette info immédiatement.
4. Rédigez des candidatures personnalisées
La lettre de motivation générique envoyée à 50 entreprises, ça ne fonctionne plus. Chaque candidature doit montrer que :
- Vous connaissez l’entreprise et son activité
- Vous comprenez le poste et ses enjeux
- Vous expliquez ce que vous apportez concrètement
- Vous êtes motivé et savez pourquoi cette entreprise en particulier
Format efficace en 3 paragraphes :
1. Accroche + pourquoi cette entreprise
2. Vos compétences et expériences pertinentes
3. Ce que vous souhaitez apprendre + disponibilités
5. Activez votre réseau (même si vous pensez ne pas en avoir)
Le réseau est le canal de recrutement numéro un, y compris pour l’alternance. Et oui, vous avez un réseau, même à 18 ans :
- Famille et amis : parlez de votre recherche autour de vous
- Anciens professeurs : ils connaissent des entreprises partenaires
- Alumni de votre école : contactez-les sur LinkedIn
- Forums et salons : salons de l’alternance, forums emploi locaux
- Réseaux sociaux : publiez votre recherche sur LinkedIn avec le hashtag #alternance
Le message LinkedIn qui fonctionne
> « Bonjour [Prénom], je suis étudiant(e) en [formation] et je recherche une alternance en [domaine] à partir de [date]. Votre parcours chez [entreprise] m’inspire particulièrement. Seriez-vous disponible pour un échange de 15 minutes ? Merci d’avance ! »
Court, personnalisé, avec une demande claire. Taux de réponse bien supérieur aux messages génériques.
6. Préparez-vous aux entretiens
Décrocher un entretien, c’est déjà une victoire. Pour le transformer :
Avant l’entretien :
- Renseignez-vous sur l’entreprise (activité, valeurs, actualité récente)
- Préparez votre pitch de 2 minutes (qui êtes-vous, quel est votre projet)
- Anticipez les questions classiques : « Pourquoi l’alternance ? », « Pourquoi notre entreprise ? », « Quels sont vos points forts ? »
Pendant l’entretien :
- Soyez ponctuel (connectez-vous 5 min avant si c’est en visio)
- Montrez votre motivation et votre curiosité
- Posez des questions sur les missions, l’équipe, le tuteur
- Parlez de ce que vous pouvez apporter, pas seulement de ce que vous voulez apprendre
Après l’entretien :
- Envoyez un email de remerciement dans les 24h
- Relancez poliment après 1 semaine si pas de retour
7. Ne négligez pas les candidatures spontanées
Toutes les entreprises ne publient pas d’offres. Beaucoup recrutent des alternants sur candidature spontanée, surtout les PME et TPE.
Comment faire :
- Identifiez des entreprises de votre secteur sur societe.com ou Google Maps
- Trouvez le bon interlocuteur (RH, manager, dirigeant pour les petites structures)
- Envoyez un email personnalisé avec CV en pièce jointe
- Suivez avec un appel téléphonique 3-5 jours après
> Chiffre clé : les PME de 10 à 249 salariés représentent 40 % des contrats d’alternance en France.
8. Utilisez les ressources de votre CFA
Votre centre de formation est votre meilleur allié. La plupart des CFA proposent :
- Un service relations entreprises qui diffuse des offres
- Des ateliers CV et simulation d’entretien
- Un réseau d’entreprises partenaires
- Un accompagnement personnalisé dans votre recherche
N’hésitez pas à solliciter ces services dès votre inscription. C’est leur rôle de vous accompagner.
9. Élargissez votre périmètre géographique et sectoriel
Si vos recherches patinent, demandez-vous si vous n’êtes pas trop restrictif :
- Géographie : pouvez-vous envisager une ville voisine ? Le télétravail partiel ?
- Secteur : vos compétences sont peut-être transférables à un secteur que vous n’aviez pas envisagé
- Taille d’entreprise : une startup ou une PME peut offrir des missions plus variées qu’un grand groupe
- Type de poste : un intitulé différent cache parfois les mêmes missions
10. Restez motivé et organisé
La recherche d’alternance est un marathon, pas un sprint. Pour tenir sur la durée :
Créez un tableau de suivi avec :
- Nom de l’entreprise
- Date de candidature
- Contact
- Statut (envoyé, relancé, entretien, refus)
- Prochaine action
Fixez-vous des objectifs hebdomadaires : 5 à 10 candidatures ciblées par semaine est un bon rythme.
Acceptez les refus : ils font partie du processus. Un « non » aujourd’hui ne veut pas dire « non » pour toujours. Demandez un feedback quand c’est possible.
Entourez-vous : parlez de votre recherche, rejoignez des groupes d’entraide (Discord, Facebook, forums spécialisés). Vous n’êtes pas seul dans cette démarche.
Bonus : les erreurs qui plombent une candidature
- ❌ Un CV avec des fautes d’orthographe
- ❌ Une lettre de motivation copiée-collée sans personnalisation
- ❌ Oublier de mentionner le rythme d’alternance
- ❌ Ne pas relancer après une candidature
- ❌ Arriver en entretien sans connaître l’entreprise
Conclusion : la méthode fait la différence
Trouver une entreprise pour son alternance demande de la rigueur, de la persévérance et une bonne dose de méthode. En commençant tôt, en ciblant vos candidatures et en activant tous les leviers à votre disposition, vous mettez toutes les chances de votre côté.
Prêt à lancer votre recherche ? Consultez nos offres et ressources sur centre-alternance.fr pour accélérer votre recherche d’entreprise en alternance.
